Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации – образец, правила и последствия

Приказ

от “дата”

№ “номер”

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ООО (наименование организации), учитывая принятый решение об увольнении работников в связи с процессом ликвидации ООО (наименование организации), на основании протокола собрания учредителей (протокола решения совета директоров), принятого “дата”, “Фамилия Имя Отчество”, занимающий должность “должность”, увольняется с работы.

Прошу “Фамилию Имя Отчество” обратиться в отдел кадров (бухгалтерию) для получения всех необходимых документов и выплаты компенсации в связи с увольнением. Срок выплаты компенсации составляет “количество дней”.

Ответственность за оформление и предоставление документов работнику возлагается на “‘Фамилия Имя Отчество”‘

Контроль за исполнением приказа возлагается на руководителя отдела кадров (бухгалтерии).

Директор ООО “наименование организации”

“Руководитель” “Подпись” “Фамилия Имя Отчество”

Рассылка:

– “Фамилия Имя Отчество” (с указанием адреса)

– “Наименование организации”

Образец приказа увольнения работника

Директору ООО “Название организации”

ФИО руководителя

Адрес организации

ПРИКАЗ

о увольнении работника

Дата: ____

Номер: ____

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и действующим коллективным договором ООО “Название организации” приказываю:

Уволить с ___________ (указать дату) по основаниям:

1. Ликвидация организации.

2. ____________________. (указать другое основание увольнения, если таковое имеется)

Ознакомить работника с процедурой получения компенсации за увольнение и документацией, необходимой для оформления по ней.

Выдать работнику трудовую книжку, расчетный листок о расчете заработной платы, справку о стаже работы и выплате дополнительных пособий, а также иные документы, предусмотренные законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с указанного работника взимается несоответствующая страховым взносам с заработной платы сумма.

Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор:

__________________________ (подпись)

__________________________ (расшифровка подписи)

Приказ о ликвидации организации

Уважаемые сотрудники!

Сообщаем вам о принятии решения об окончательной ликвидации нашей организации. С момента возникновения мы стремились построить успешный и устойчивый бизнес, достигнуть высот в своей отрасли и обеспечить вас стабильной работой. Однако, из-за непредвиденных обстоятельств, мы вынуждены прекратить деятельность.

Согласно решению высшего руководства и на основании акционерного собрания, принято решение о прекращении работы нашей организации. Ликвидация произойдет в соответствии с законодательством и требованиями действующего законодательства.

Период ликвидации организации может потребовать соблюдения некоторых сроков, и мы будем работать с учетом всех требований и процедур закона. Все действия по ликвидации будут осуществляться под четким руководством комиссии по ликвидации.

Выплата заработной платы и соответствующих компенсаций будет осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и договорами, заключенными с вами. Все ваши права и обязанности будут аккуратно урегулированы, и никто из вас не останется без должного вознаграждения и компенсации.

Мы выражаем вам нашу глубокую благодарность за вклад и преданность, которые вы внесли в развитие организации на протяжении всех этих лет. В каждом из вас был заложен важный кирпичик в построении нашего успеха. Мы ценим вашу работу и желаем вам всяческих успехов в вашем будущем профессиональном пути.

По всем вопросам, связанным с ликвидацией организации и вашими правами, вы можете обратиться к HR-отделу или комиссии по ликвидации.

Еще раз мы выражаем нашу глубокую благодарность вам и желаем вам всех благ в вашей дальнейшей жизни и карьере.

С уважением,

[Имя и должность руководителя]

[Название организации]

[Дата]

Основные положения приказа

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации содержит следующие основные положения:

Приказ должен быть подписан руководителем организации и иметь печать.

Подписание приказа

Подписание приказа производится руководителем организации или уполномоченным лицом, которое имеет право подписывать такие документы. В случае, если приказ подписывается несколькими лицами, их подписи должны быть проставлены в соответствующем порядке.

При подписании приказа необходимо убедиться в правильности его оформления и соответствии требованиям законодательства. Подписывающий должен быть внимателен к содержанию приказа, а также проверить наличие необходимых подписей и печатей, если они требуются в конкретном случае.

Подписывая приказ, руководитель организации или уполномоченное лицо подтверждают свое согласие с указанными в нем мерами и решение о увольнении работника. Подписанный приказ приобретает юридическую силу и имеет обязательную силу для всех сторон, которые в нем указаны.

Уведомление работника

Уважаемый(ая) сотрудник(ца),

К сожалению, мы вынуждены уведомить вас о том, что наша организация будет ликвидирована. В связи с этим, ваш контракт с нашей компанией будет расторгнут по решению учредителей.

Мы хотели бы выразить вам наше искреннее сожаление о необходимости прекращения вашей работы. Ваш вклад и профессиональные навыки значительно содействовали достижению наших целей в течение многих лет. Мы благодарны вам за все усилия и преданность, которые вы вкладывали в свою работу.

В связи с этим расторжением контракта, вы будете иметь право на соответствующую выплату компенсации и сходные преимущества в соответствии с применимым законодательством и вашим контрактом.

Мы глубоко сожалеем о предстоящем увольнении, искренне надеемся, что вы сможете найти новые перспективы и преуспеть в будущем. Если у вас есть какие-либо вопросы или требуется дополнительная информация, пожалуйста, обратитесь к нашему отделу кадров или непосредственному руководителю.

За период, оставшийся до вашего увольнения, мы будем ценить вашу поддержку и сотрудничество. Мы будем рады предоставить вам необходимую помощь в обеспечении плавного перехода, включая рекомендательное письмо и консультацию по поиску новой работы.

Еще раз мы хотим поблагодарить вас за ваше ценное вкладение и пожелать вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С искренними пожеланиями,

Руководство компании

Предоставление документов

После получения приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации, работнику необходимо предоставить определенные документы для оформления увольнения и решения о социальных гарантиях.

Перечень документов, подлежащих предоставлению:

Предоставление всех необходимых документов является обязательным условием для получения социальных гарантий, выплат и других компенсаций в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации. Работник должен обратиться в отдел кадров организации для получения инструкций по предоставлению документов и подробной информации о правах и обязанностях.

Вопрос-ответ:

Каким образом можно уволить работника в связи с ликвидацией организации?

Для увольнения работника в связи с ликвидацией организации необходимо составить приказ, который должен быть утвержден руководителем организации. Приказ должен содержать основание увольнения и указание на права и обязанности работника в связи с этим увольнением. Также необходимо сообщить работнику о причинах ликвидации и предложить ему возможность подать заявление на получение выходного пособия.

Какие документы должны прилагаться к приказу о увольнении работника в связи с ликвидацией организации?

К приказу о увольнении работника в связи с ликвидацией организации должны быть приложены следующие документы: копия протокола решения учредителей об осуществлении ликвидации, копия письма в налоговый орган об осуществлении ликвидации, копия приказа о назначении ликвидационной комиссии, а также копии заявлений работников на получение выходного пособия.

Каким образом должна происходить выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации?

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в течение трех дней со дня увольнения. Сумма выходного пособия должна составлять не менее среднемесячной заработной платы работника.

Какие права имеет работник при увольнении в связи с ликвидацией организации?

При увольнении в связи с ликвидацией организации работник имеет следующие права: право на выплату выходного пособия в размере не менее среднемесячной заработной платы, право на обжалование решения о увольнении в судебном порядке, право на поиск новой работы и получение соответствующей поддержки от службы занятости.

Каковы последствия для работника после увольнения в связи с ликвидацией организации?

После увольнения в связи с ликвидацией организации работник может столкнуться с трудностями по поиску новой работы. Однако, он имеет право на социальное пособие в случае необходимости и может получить помощь от службы занятости по трудоустройству.

Что нужно указать в приказе увольнения работника при ликвидации организации?

В приказе увольнения работника при ликвидации организации необходимо указать следующую информацию: полное наименование организации, ФИО работника, дату увольнения, основание увольнения (в данном случае – ликвидация организации), дату проведения общего собрания участников организации по вопросам ликвидации, причину ликвидации организации, номер и дату протокола общего собрания участников организации, полный адрес организации. Также в приказе увольнения нужно указать права работника при ликвидации организации (например, выплату пособия по безработице, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее).

Видео:

Порядок действий при сокращении численности или штата – Елена Пономарева